ВНИМАНИЕ! ИПОС В ОПАСНОСТИ!
В Тюменском научном центре СО РАН происходит настоящий бардак, под угрозой уничтожения первый академический институт Тюменской области ― Институт проблем освоения Севера, который вошел в состав ТюмНЦ в 2017 году, когда произошло объединение научных институтов различного профиля в федеральный исследовательский центр (ФИЦ]): Института криосферы Земли (ИКЗ), Института проблем освоения Севера (ИПОС), Всероссийского научно-исследовательского института ветеринарной энтомологии и арахнологии (ВНИИВЭА) и научно-исследовательского института сельского хозяйства Северного Зауралья (НИИ СХ).
Прошедшие пять лет «совместной» деятельности свидетельствуют о провале этой затеи.
Объявленные в декабре 2021 года выборы руководителя ФИЦ ТюмНЦ СО РАН были сознательно сорваны 2 претендентами (Ренёв Е.П. и Симонов О.А), которые в феврале 2022 года сняли по сговору свои кандидатуры, поэтому остался только один – действующий директор Багашев А.Н., по окончании срока полномочий которого в июне 2022 года исполняющим обязанности назначен Ренёв Е.П. (директор Института сельского хозяйства Северного Зауралья), с формулировкой «до согласования с РАН». Однако РАН отказалась согласовывать его в связи с преднамеренным срывом объявленных выборов. Минобрнауки проигнорировало мнение РАН.
После назначения Ренёва Е.П. и.о. директора ТюмНЦ СО РАН 17.06.2022 г. в ТюмнЦ проведены следующие изменения:
Полная зачистка сотрудников отдела управления персонала с привлечением комиссии по внутренним расследованиям, состоящей исключительно из сотрудников НИИ СХ Сев. Зауралья, директором которого является Ренёв Е.П.
В результате кадровых перестановок раздулся руководящий аппарат. Сейчас у руководителя ТюмНЦ 8 человек занимают должности заместителей руководителя (ранее было 4 человека), при этом никто из них не имеет достаточного научного уровня, все должности не специфицированы по направлениям работы, т.е. обозначены просто «заместитель руководителя». Распределение обязанностей между «заместителями руководителя» не закреплено ни в одном внутреннем положении.
Все кадровые решения нацелены на эффективное управление и распоряжение финансовыми средствами и имуществом ТюмНЦ СО РАН, однако кто отвечает за выполнение основных научных и научно-организационных вопросов – неизвестно.
Опасения коллектива ИПОС, что фундаментальные исследования будут принесены в жертву ради прикладных задач семеноводства, селекции и оленеводства, стали оправдываться. Как и в ряде других институтов, началась кадровая чехарда, принуждение к увольнению опытных работников со стажем 20 лет и более, прием в центр своих некомпетентных родственников. Так двоюродный брат Ренёва Е.П. Ренёв О.Н. стал начальником производственного отдела, его сын возглавил лабораторию в ФИЦ, а дочь получила должность экономиста; жена замдиректора Мальчевского В.А. назначена на должность ведущего кадровика; дочь замдиректора Симонова О.А. работает в должности научного сотрудника.
Новым руководством производится перераспределение средств фонда оплаты труда научных сотрудников на оплату раздутого штата административно-управленческого аппарата ФИЦ. Для оплаты раздутого руководящего аппарата, зарплаты которых достигают до 100 тыс. руб и выше (плюс премии), были сняты надбавки с руководителей подразделений, молодых ученых (!!!) и даже с обслуживающего персонала – уборщицы, вахтеры и т.д., з/п которых и без того является самыми низкими в организации. Сокращение стимулирующих выплат научным сотрудникам воспринимается чрезвычайно негативно, особенно на фоне Указа Президента РФ о доведении средней зарплаты к уровню 200% от региональной.
К началу функционирования ФИЦ в институтах с/х профиля публикационная активность находилась практически на нуле. Основным поставщиком высококачественной научной продукции и перспективных прикладных разработок являются коллективы ИКЗ и ИПОС, которые по своим показателям вполне могли бы претендовать на отнесение к 1-й категории среди научно-исследовательских организаций, а значит и на рост возможностей расширения материально-технической базы для создания научной продукции мирового уровня.
Мы пережили нелегкое становление академической науки в Тюменской области с нуля и сумели нарастить всего за пять лет коллектив в 460 человек с инфраструктурой с двумя членами РАН, многими докторами и кандидатами наук и, по существу, стали одним из первых институтов с даты основания, следовавших принципу междисциплинарности исследований. То, что происходит сегодня в ФИЦ ТюмНЦ СО РАН ― это сползание с достигнутых фундаментальных академических позиций в сферу прикладной деятельности. Командой О.А. Симонова – Е.П. Ренёва скоропалительно подготовлена Программа развития ТюмНЦ СО РАН на 2022-2032 гг. («Структура направлений программы развития ФГБУН ФИЦ ТюмНЦ СО РАН»), ориентированная на превращение крупнейшего в Тюмени научного центра фундаментальных исследований РАН в коммерческое предприятие (!!!) .
Администрация ТюмНЦ СО РАН принимает локальные нормативные акты, которые не соответствуют требованиям Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса РФ, и в целом ущемляют права научных сотрудников ФИЦ. За полгода руководства ТюмНЦ Е.П. Ренёв не организовал выборы Ученого совета - коллегиального органа руководства научной деятельностью и решения стратегических вопросов развития ТюмНЦ СО РАН. В декабре с.г. администрацией принято новое положение о Конференции научных сотрудников, избирающих членов Ученого совета, ущемляющее права коллектива ИПОС. Общим собранием коллектива ИПОС представительская квота на Конференцию научных работников по выборам Ученого совета признана нелегитимной, ущемляющей права коллектива ИПОС, предложено восстановить пропорциональные нормы представительства делегатов, как это было ранее. В качестве ответа на решение Общего собрания коллектива ИПОС ТюмНЦ ио директора ТюмНЦ Ренёв Е.П. снял (!!!) с должности руководителя подразделения О.Ю. Зимину (руководителя ИПОС), хотя ожидалось, что руководство ТюмНЦ по-другому отреагирует на беспрецедентный коллективный протест по вопросу незаконности предложенной для голосовании квоты во избежание нарушения ст. 400 ТК РФ: Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему требования работников. О принятом решении работодатель должен сообщить в представительный орган работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя в письменной форме в течение двух рабочих дней со дня получения указанных требований.
Кроме этого, из-за умышленной и злонамеренной деятельности теперешней администрации ТюмНЦ основной научно-исследовательский проект ИПОСа остаётся без руководителя, поскольку нынешняя администрация, прекрасно осознавая последствия, отказывает в продлении трудового договора с ученым-антропологом мирового масштаба А.Н. Багашевым, который работает в ИПОСе с 1990 (!!!) года. Руководитель НИР утверждается Минобрнауки и не может быть снят без согласования с Министерством и РАН. Данное решение срывает выполнение госзадания по научной работе ИПОСа.
Действия новой администрации Тюменского научного центра: и.о. директора к.с.-х.н. Е.П. Ренёва, зам. директора к.ф.-м.н. О.А. Симонова, зам.директора д.мед.н. В.А. Мальчевского, зав.отделом без научных званий М.А. Максимчика, мы расцениваем как некомпетентные, недобросовестные, с признаками нарушения антикоррупционной политики. Коллектив ИПОС реально обеспокоен вероятностью уничтожения института и фундаментальной науки в Тюмени.
Выход из создавшейся ситуации коллектив ИПОС видит в разделении ФИЦ ТюмНЦ СО РАН на два исследовательских центра, которые будут подчинены разным департаментам Министерства науки и образования РФ (ИКЗ и ИПОС; ВНИИВЭА + НИИ СХ Северного Зауралья + Отдел биоресурсов криосферы ТюмНЦ СО РАН + Ямальская опытная станция).
Год назад ИПОС обратился к руководству Минобрнауки, РАН и СО РАН с просьбой выйти из состава ФИЦ. К сожалению, Минобрнауки сослалось на то, что подобные инициативы должны исходить от Российской академии наук, но руководство РАН и СО РАН проигнорировало наши опасения и озабоченность.